Des services sur mesure pour votre paie et vos obligations sociales
Bulletins de paie, déclarations sociales, embauches, ruptures de contrat… Nous gérons l'intégralité de vos obligations RH avec rigueur et réactivité.
Bulletins de paie
Vos bulletins de salaire sont établis chaque mois avec rigueur et ponctualité, en totale conformité avec la législation en vigueur et les dispositions de votre convention collective.
- Établissement des bulletins dans le respect de la législation et des dispositions conventionnelles
- Signalement DSN des absences : maladie, maternité, paternité, accident du travail
- Suivi des congés payés, RTT et compteurs d'heures
- Gestion du chômage partiel et des acomptes sur salaire
- Traitement des titres-restaurant, primes, avantages en nature et frais professionnels
- Conseil et accompagnement personnalisé sur toutes vos questions de paie
Déclarations sociales
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est au cœur de vos obligations légales. Nous garantissons la fiabilité de vos DSN dès le premier envoi, en sécurisant vos relations avec l'URSSAF, les caisses de retraite et la prévoyance.
- DSN périodiques mensuelles et DSN événementielles (arrêts, fins de contrat…)
- Déclarations récapitulatives annuelles auprès de tous vos organismes sociaux
- Gestion de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue
- Taxe sur les salaires pour les structures non assujetties à la TVA
- Suivi et correction des anomalies de retour DSN pour éviter tout redressement
Gestion des embauches
Chaque nouvelle embauche génère des obligations administratives précises. Nous vous accompagnons de A à Z pour sécuriser vos recrutements, du choix du contrat jusqu'à l'intégration dans vos outils de paie.
- Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF
- Adhésion du salarié auprès des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance
- Simulation de la rémunération et calcul du coût employeur
- Identification des aides à l'emploi applicables (alternance, emplois aidés…)
- Rédaction des contrats de travail : CDI, CDD, temps partiel, apprentissage
- Conseil sur le choix du statut et les obligations conventionnelles
Rupture de contrat
La fin d'un contrat de travail est une étape sensible qui nécessite rigueur et respect des procédures légales. Nous vous guidons à chaque étape pour sécuriser la rupture et éviter tout contentieux.
- Solde de tout compte, certificat de travail et attestation France Travail
- Signalement DSN de fin de contrat
- Accompagnement dans les procédures de licenciement : convocation, entretien, notification
- Rédaction et suivi des ruptures conventionnelles homologuées
- Gestion des démissions et des départs à la retraite
- Calcul des indemnités légales et conventionnelles de rupture
Droit social
La législation sociale évolue constamment. Nous assurons une veille réglementaire active pour vous tenir informé des changements qui impactent votre entreprise, et vous conseillons sur toutes vos problématiques RH.
- Veille juridique sociale et information sur les évolutions légales et conventionnelles
- Conseil et étude spécialisés à la demande sur vos problématiques RH
- Rédaction du règlement intérieur
- Organisation des élections des représentants du personnel (CSE)
- Accompagnement en cas de contrôle URSSAF
- Analyse de vos risques sociaux et recommandations préventives
Gratuit, sans engagement, réponse sous 48h.